Bæredygtighed

A for Alt har en begyndelse

virksomhedens samfundsansvar – på engelsk også kaldet Corporate Social Responsibility. Også vi hos ViscoTec gør vores bedste for at leve bæredygtigt.
 

• Vi er ikke kun aktive her, fordi sociale, økologiske, forretningsetiske og menneskehedsretlige spørgsmål er ekstremt vigtige for os.
• Eller fordi vi vil leve op til “FN’s vejledende principper om erhvervslivet og menneskerettigheder”.
• Vi er ikke kun aktive her, fordi vi orienterer os efter FN’s “2030-dagsorden for bæredygtig udvikling”.
• Vi gør det heller ikke kun, fordi vi vil opnå de 17 verdensmål for bæredygtig udvikling (SDG’er).

Vi gør det alt sammen, fordi vi har lyst, og fordi vi kan. Og fordi vi ved, at vi som virksomhed kun kan forbedre noget, hvis vi yder mere, end loven kræver af os. Som virksomhed skaber vi selvfølgelig også gerne overskud, men det skal ske på den eneste rigtige måde for os: ansvarsfuldt.

B for Bedste personale

Vi kan kun realisere os selv, fordi hver og en bidrager med sin del hos os. Det afspejler sig allerede i personaleafdelingen samt hos personalerepræsentanterne og endda hos de arbejdssikkerhedsansvarlige hos ViscoTec, der kæmper for de bedste arbejdsbetingelser og fuldstændig overholdelse af den enkeltes rettigheder både i Tyskland og udlandet.

Derudover har vi oprettet en ny arbejdsgruppe “Green Conscience”, hvor der i samarbejde med rådgiverne for farlige stoffer og REACH-eksperterne gøres alt for at skåne miljøet og handle forretningsmæssigt fornuftigt. Alt det optager også virksomhedsledelsen og IT-ledelsen, som gør etikken mærkbar i virksomheden.

Fremsynet tænkning til gavn for miljøet kræver også en stor indsats af indkøbsafdelingen, hvis planlægning og handling altid skal have fokus på bæredygtig anskaffelse, og som samtidigt skal tage hensyn til økonomiske spørgsmål. De ansvarlige bestræber sig på at foretage et regionalt eller nationalt indkøb, når rammebetingelserne tillader det.

Idéen bag det hele: Med vores fremstilling og produkter vil vi som virksomhed gerne yde en positiv indflydelse på vores medarbejdere, kunder over hele verden og miljøet på en målbar, påviselig og mærkbar måde.

Således betaler vi eksempelvis også vores medarbejderes vuggestue- og børnehavetakster. Og med fleksible arbejdstidsmodeller uden fikstid og også gerne på mobilt kontor gør vi det lidt nemmere – ikke kun for forældrene i blandt jer. Der er mere end bare et argument, der taler for ViscoTec som arbejdsgiver og som stærkt brand. Her beskriver vi, hvorfor det især betaler sig, at være en del af vores team.

C for Chancer: bæredygtighed og miljø

Vi gør, hvad vi kan: Vi hos ViscoTec holder vi os strengt til miljøretningslinjerne og omgås ressourcer som f.eks. vand og energi med omtanke. Det, som forlader fabrikken, fremstilles og udvikles efter de højeste miljøstandarder. Et eksempel: Vores indkøbsafdeling køber udelukkende genbrugsemballager og modtager kun kataloger fra eksterne leverandører i elektronisk form.

Vores mål: at anvende bæredygtige materialer, undlade kemi, hvor det er muligt, og et affaldshåndteringskoncept på højeste niveau. Vores genanvendelsesstrategi er f.eks. baseret på anvendelse af produkter, der er i overensstemmelse med af RoHS- og WEEE-direktivet. Vi følger en holistisk tilgang, når vi udformer vores værdikæder: Det begynder ved valget af leverandører, fortsætter via velovervejede lagerstrategier, indeholder gennemtænkte logistikkoncepter og omfatter selv kommunikationen på tværs af virksomheden. Vi afviser at benytte problematiske stoffer såsom guld, diamanter, kobolt, coltan og tantal fra Congo samt Rwanda og fordømmer på det kraftigste de uværdige arbejdsforhold, der delvist er forbundet med udvindingen. Vi udøver indflydelse, der hvor vi kan.

G for Grøn samvittighed med henblik på mere bæredygtighed hos ViscoTec

Vores arbejdsgruppe “Green Conscience” koncentrer sig tværfagligt om mulige forbedringer og definerer dem i en virksomhedsintern miljøretningslinje. Således får vi på vores fabrik hovedsageligt vores strøm fra vedvarende kilder, når det overhovedet er muligt. For at det hele tiden lykkes bedre, stiller vi f.eks. vores tagflader til rådighed for solceller. I hele virksomheden foretages der gradvist omstilling fra klassisk belysning til LED-teknologi, som vi styrer behovsorienteret. Et yderligere aspekt, der taler for vores bevidste omgang med ressourcer: installation af et centralt anlæg til bygningsklimatisering.

K for Kompromisløs: fair arbejdsforhold og menneskerettigheder

Vi har det godt. For at flere medarbejdere også snart kan sige det rundt om i hele verden, engagerer vi os for menneskerettigheder og værdige arbejdsforhold i alle lande og for alle medarbejdere. Vi leder vores virksomhed, forhandler med partnere og viser flaget hos vores kunder med bevidstheden om, at menneskerettigheder er vigtigere end værdikæder: Forretningsforbindelser er kun acceptable og solide for os, når vi er sikre på, at alle parter udøver og engagerer sig for de personlige rettigheder til fysisk integritet, ytringsfrihed, ligestilling og religionsfrihed.

Vores særlige fokus gælder de svageste blandt os, nemlig børnene. Vi ser det som en del af vores virksomhedsmæssige opgave at beskytte dem, velvidende at opgaven ikke er nem. Det, at vi holder os til den gældende arbejdsbeskyttelse og arbejdssikkerhed på vores hovedfabrik og i alle filialer, er lige så selvfølgeligt for os som den konsekvente praktisering af diversitet. For os står mangfoldighed og lige muligheder uanset køn, hudfarve, etnisk oprindelse, alder, handicap eller religionen i centrum for vores daglige handlen. Vi afviser diskrimination og forfølger den med fuld konsekvens ligesom krænkelse på arbejdspladsen.

S for Sammenhæng: etik og forretning

Vi ændrer, hvad vi kan. Det kan især mærkes, når det gælder virksomhedsetik, som vi kan og vil yde direkte indflydelse på. Født som et lille men i dag velvoksent firma har normative grundlag for virksomhedsførelsen altid været en hjertesag for os. Vi afviser konsekvent korruption, bestikkelse og modtagelse af fordele. Hvis der findes interessekonflikter med partnere og/eller leverandører, løser vi dem, eller beslutter os for at ophøre samarbejdet.

Vi bekæmper ligeledes konkurrencestridige praksisser såsom bedrageri eller hvidvask af penge. Vi investerer i informationssikkerhed både teknisk og ved uddannelse af vores medarbejdere.

Virksomhedsetik står for os også som et slags korrektiv til forretningsetik, som vi kun kan udøve begrænset indflydelse på. Det er op til os at anerkende afhængighederne på tværs med hensyn til økonomiske sammenhænge som f.eks. markedsøkonomi og konkurrence og at udforme disse økonomiske rammebetingelser efter de højeste moralske standarder sammen med andre virksomheder.

Det gør vi alt sammen, fordi vores virksomhed, hver enkelt medarbejder og den fælles fremtid er det værd for os.