Pérennité

A comme Au commencement

• Nous ne sommes pas seulement actifs ici parce que les questions sociales, écologiques, d’éthique des affaires ou de droits de l’homme sont extrêmement importantes pour nous.
• Ou parce que nous voulons nous conformer aux « Principes directeurs de l’ONU sur les entreprises et les droits de l’homme ».
• Nous ne sommes pas seulement actifs ici parce que nous sommes guidés par l' »Agenda 2030 pour le développement durable » de l’ONU.
• Et nous ne le faisons pas seulement parce que nous voulons atteindre les 17 objectifs de développement durable (SDG).

Nous faisons tout cela parce que nous le voulons et parce que nous le pouvons. Et parce que nous savons qu’en tant qu’entreprise, nous ne pouvons améliorer les choses que si nous faisons plus que ce que la loi nous impose. En tant qu’entreprise, nous aimons bien sûr aussi faire des bénéfices, mais de la seule manière qui nous convienne : de manière responsable.

B comme Best Team

Nous ne pouvons y parvenir que parce que chacun d’entre nous fait sa part. Cela se manifeste déjà dans le département des ressources humaines et parmi les délégués du personnel. Elle s’étend jusqu’aux responsables de la sécurité au travail de ViscoTec, qui défendent les meilleures conditions de travail et le respect inconditionnel des droits de l’individu, en Allemagne et au-delà des frontières.

En outre, nous avons créé un nouveau groupe de travail « Green Conscience » au sein duquel, avec les responsables des substances dangereuses et les experts REACH, tout est fait pour protéger l’environnement et agir dans un esprit d’entreprise. Le conseil d’administration et la direction informatique sont très engagés dans cette démarche en faisant de l’éthique un élément tangible de l’entreprise.

L’idée derrière tout cela : en tant qu’entreprise, nous voulons avoir un impact positif sur nos employés, sur nos clients dans le monde entier et sur l’environnement grâce à notre production et à nos produits – mesurable, vérifiable et tangible.

Par exemple, nous subventionnons entièrement les frais pour le jardin d’enfants et la garderie pour les enfants de nos employés. Nous facilitons un peu les choses grâce à des horaires de travail flexibles et nous offrons également la possibilité de travailler à domicile et pas seulement pour les parents parmi vous ! Plus d’un avantage plaide en faveur de ViscoTec en tant qu’employeur et en tant que marque forte. Nous décrivons ici pourquoi il est particulièrement intéressant de faire partie de notre équipe.

C comme Chance : pérennité et environnement

Ce que nous pouvons faire, nous le faisons : chez ViscoTec, nous respectons strictement les directives environnementales et utilisons avec soin les ressources telles que l’eau et l’énergie. Tout ce qui sort de notre usine est fabriqué et développé selon les normes environnementales les plus strictes. Par exemple, notre service achats n’utilise que des emballages réutilisables et ne reçoit que les catalogues des fournisseurs externes par voie électronique.

Notre objectif : utiliser des matériaux durables, éviter les produits chimiques dans la mesure du possible et avoir un concept de gestion des déchets du plus haut niveau. Notre stratégie de recyclage est basée, par exemple, sur l’utilisation de produits conformes à la réglementation RoHS et DEEE. Nous adoptons une approche holistique pour la conception de nos chaînes de valeur : cela commence par la sélection des fournisseurs, se poursuit avec des stratégies d’entreposage sophistiquées, inclut des concepts logistiques bien pensés et comprend même une communication interentreprises. Nous rejetons l’utilisation de matériaux douteux tels que l’or, les diamants, le cobalt, le coltan et le tantale provenant du Congo et du Rwanda et condamnons dans les termes les plus fermes les conditions de travail inhumaines parfois associées à leur extraction. Là où nous pouvons exercer une influence, nous exerçons une influence.

G comme « Green Conscience »

Notre groupe de travail « Green Conscience » se concentre sur les améliorations possibles de manière interdisciplinaire et les définit dans une directive environnementale propre à l’entreprise. Par exemple, nous obtenons la majeure partie de notre électricité à partir de sources renouvelables chaque fois que cela est possible. Pour garantir un succès croissant, nous mettons à disposition des surfaces de toit pour le photovoltaïque par exemple. Dans toute l’entreprise, nous passons progressivement de l’éclairage conventionnel à la technologie LED, que nous contrôlons en fonction de la demande. Un autre aspect qui témoigne de notre utilisation consciente des ressources est l’installation d’un système de climatisation central pour le bâtiment.

I comme Intransigeance : conditions de travail équitables et droits de l’homme

Nous nous en sortons bien. Pour que davantage de salariés dans le monde puissent bientôt en dire autant, nous nous engageons en faveur des droits de l’homme et de conditions de travail dignes, dans chaque pays et pour chaque salarié. Conscients que les droits de l’homme sont plus importants que les chaînes de valeur, nous gérons notre entreprise, négocions avec nos partenaires et le revendiquons avec fierté auprès de nos clients. Les relations commerciales ne sont durables et solides pour nous que lorsque nous sommes certains que chaque partie respecte et s’engage à respecter les droits personnels à l’intégrité physique, à la liberté d’expression, à l’égalité des droits ou même à la liberté de religion.

Nous accordons une attention particulière aux plus faibles d’entre nous, les enfants. Nous considérons que leur protection fait partie de notre devoir d’entreprise, sachant que ce n’est pas une tâche facile. Il va sans dire que nous respectons les réglementations applicables en matière de santé et de sécurité au travail au siège et dans chaque filiale, tout comme la mise en œuvre cohérente de la diversité. Pour nous, la diversité et l’égalité des chances, quels que soient le sexe, la couleur de la peau, l’origine ethnique, l’âge, le handicap ou la religion, sont au centre de nos actions quotidiennes. Nous rejetons la discrimination et la poursuivons, ainsi que le harcèlement sur le lieu de travail, avec toutes les conséquences qui en découlent.

U comme Union : éthique et économie

Ce que nous pouvons changer, nous le changeons. Cela est particulièrement visible dans le domaine de l’éthique des entreprises, que nous pouvons et voulons influencer directement. Née comme une petite entreprise et ayant bien grandi, les principes normatifs de la gouvernance d’entreprise ont toujours été chers à notre cœur. Nous rejetons systématiquement la corruption, les pots-de-vin ou l’acceptation d’avantages. S’il y a des conflits d’intérêts avec des partenaires et/ou des fournisseurs, nous les résolvons ou décidons de ne pas coopérer. Nous luttons contre les pratiques anticoncurrentielles ainsi que contre la fraude et le blanchiment d’argent. Nous investissons dans la sécurité de l’information, tant sur le plan technique que dans la formation de nos employés.

Pour nous, l’éthique d’entreprise représente également une sorte de correctif à l’éthique des affaires, que nous ne pouvons influencer que dans une mesure limitée. Il nous appartient de reconnaître les interdépendances avec les contextes économiques tels que l’économie de marché et la concurrence et de façonner ces conditions-cadres économiques avec d’autres entreprises selon les normes morales les plus élevées.

Nous faisons tout cela parce que notre entreprise, chaque employé et notre avenir en valent la peine.